Almo Try & Hire

Sie suchen jemanden für eine feste Anstellung, sind sich aber nicht sicher, ob Ihre Kandidatin oder Ihr Kandidat Ihre Anforderungen wirklich erfüllt?

Dann nutzen Sie unser Almo Try & Hire Angebot, bei dem Sie die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter zunächst nur für einige Monate über uns beschäftigen und in dieser Zeit entscheiden, ob er oder sie wirklich zu Ihnen passt. 

Mitarbeiter auf Probe
ohne Aufwand für Ihre Personalabteilung

Wenn Sie eine neue Stelle besetzen wollen, es aber noch Unsicherheiten gibt, ob die Kandidatin oder der Kandidat für die Position wirklich geeinet ist, können Sie natürlich auf die übliche Probezeit vertrauen und im schlimmsten Fall das Arbeistverhältnis wieder beenden. Sie können aber auch, den neuen Mitarbeitenden zunächst von uns nur ausleihen und in aller Ruhe herausfinden, ob die Person zu Ihnen passt. Ist die Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeitenden erfolgreich, haben Sie die Wahl, die Person weiter über uns zu beschäftigen oder sie in einen direkten Arbeitsvertrag bei Ihnen zu übernehmen. 

Die Vorteile für Sie als Unternehmen liegen auf der Hand:

  • Sie gewinnen Flexibiliät
  • Ihre Entscheidung für einen Kandidaten wird einfacher
  • Sie haben fast keinen administrativen Aufwand, da wir alles für Sie übernehmen
  • Sie können den Mitarbeitenden nach dem quasi temporären Engagement ohne schlechtes Gewissen wieder entlassen

Aber auch die auf Probe arbeitenden Mitarbeiter profitieren von diesem Arrangement, da sie schneller einen Job finden und ebenfalls eine höhere Flexibiliät geniessen als wenn sie sofort einen festen Arbeitsvertrag bei Ihnen unterzeichnen. 

Wie findet man Kandidaten für Try & Hire  
Wenn wir Kandidaten interviewen, fragen wir die Bewerber ob sie an einem solchen Modell interessiert sein könnten. Damit können wir Ihnen gleich von Anfang an sagen, ob ein Kandidat an einer Try & Hire Vereinbarung interessiert ist. Von unseren jeweils ca. 250 Kandidaten die sich für Festanstellungen interessieren, sind erfahrungsgemäss viele auch bereit für einen Try & Hire-Einsatz.

Von unserem Ablauf her, läuft eine Try & Hire Rekrutierung gleich ab wie der Prozess für eine Festanstellung. Nur mit dem Unterschied, dass am Ende, wenn eine Person für eine Stelle gefunden wurde, der Arbeitsvertrag mit der Almo Personal AG gemacht wird und nicht direkt mit dem Unternehmen. Auch in diesem Fall werden wir Ihnen innerhalb von einem halben Bürotag eine Rückmeldung auf Ihre Anfrage geben und Ihnen möglicherweise bereits am nächsten Tag geeignete Kandidaten vorstellen. Alle Bewerber für eine Try & Hire Position kennen wir persönlich und empfehlen sie nur, wenn unser Eindruck und die Ergebnisse der kleinen Persönlichkeitsanalyse mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. 

Vertrag und Kosten
Wir halten Ihnen zudem den Rücken frei, was die Administration für Ihre Try & Hire Mitarbeiter angeht. Der Mitarbeitende wird bei uns, also bei Almo Personal angestellt und an Sie 'ausgeliehen'. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich um nichts zu kümmern brauchen. Die Koordination mit den Versicherungen, der AHV/IV, ggf. der Pensionskasse etc. übernehmen wir für Sie. Wir machen einen Vetrag mit Ihnen, den Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen nach dem Entscheid für einen Mitarbeiter von uns erhalten.

Über die Entwicklung des Kandidaten bleiben wir mit Ihnen im Kontakt. Wenn das Arbeitsverhältnis weitergeführt wird, kann der MItarbeiter auf einen Arbeitsvertrag Ihres Unternehmens übernommen werden. Die über den Lohn des Mitarbeitenden hinausgehenden Kosten für die Try & Hire Phase und die spätere Übernahme des Kandidaten werden für Sie nicht höher sein, als die vergleichbaren Kosten für eine sofortige Festanstellung. 

Der Mitarbeiter ist in der Try & Hire Phase bei uns gemäss Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih angestellt und erhält seinen Lohn von uns jede Woche ausbezahlt. An Sie als Unternehmen berechnen wir die vereinbarten Kosten ebenfalls wöchentlich.

Ihr Ansprechpartner für
Almo Try & Hire:

 

Bild Peter Mani

Peter Mani, Senior Consultant

Telefon +41 43 268 23 00

Persönlichkeitsanalyse für Try & Hire- oder Fest-Anstellungen

Unsere Kandidaten, die eine Anstellung im Bürobereich oder in einer gehobenen Funktion suchen, haben einen Online-Fragebogen für eine Persönlichkeitesanalyse ausgefüllt.

Aus dieser zweiseitigen Analyse erfahren Sie mehr über Ihre Bewerber als nur aus Lebenslauf und Anschreiben. Die Persönlichkeitsanalyse gibt Ihnen insbesondere Auskunft über:

  • den Arbeitsstil,
  • die Art der Zusammenarbeit,
  • die Stärken,
  • die Art der Kommunikation sowie,
  • das Potential
der Kandidatin oder des Kandidaten.