Outplacement by Almo Personal

Die härteste Aufgabe in einer Personalabteilung ist es, langjährigen Mitarbeitenden zu kündigen. Häufig bricht für den Mitarbeiter eine Welt zusammen und für Sie, als Unternehmen, besteht die Gefahr eines Imageverlustes bei den Mitarbeitenden und schlimmstenfalls auch bei Ihren Kunden.

Vermeiden Sie dieses Risiko und bieten Sie dem scheidenden Mitarbeiter unser Outplacement an.

Neuorientierung für gekündigte Mitarbeiter

Ob die Kündigung von einem oder mehreren langjährigen Mitarbeitenden aufgrund von Restrukturierungen, aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen veränderter fachlicher Anforderungen an die Mitarbeitenden erfolgt, macht im Kern keinen Unterschied. Eine Kündigung ist für beide Seiten immer unangenehm!

Für den Arbeitgeber besteht bei Kündigungen die häufig berechtigte Sorge um den guten Ruf des Unternehmens im Markt. Für den gekündigten oder ehemaligen Mitarbeiter beginnt eine Zeit, die häufig von grosser Unsicherheit und Zukunftsangst geprägt ist. Mit unserem Outplacement Angebot helfen wir Ihnen, beide Effekte zu minimieren.

Zeigen Sie, dass Sie ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind und lassen Sie ehemalige oder gekündigte Mitarbeiter nicht im Stich! Wenn Sie einem Mitarbeiter Outplacement anbieten, bieten Sie ihm eine Leistung, die über die normalen Bedingungen hinaus geht. Das können Sie offen und mit gutem Gewissen auch an die Kollegen und Kunden kommunizieren und damit das positive Image Ihres Unternehmens auch langfristig im Markt stärken.

Der gekündigte Mitarbeiter wiederum wird von uns persönlich, individuell und kompetent in der Neuorientierung beraten und für erfolgreiche Bewerbungen geschult. Wenn es in einem individuellen Outplacement-Prozess Bereiche gibt, die wir mit unserer Erfahrung nicht behandeln können (z.B. psychologischer Art), haben wir zusätzlich die Möglichkeit auf Partner aus unserem Netzwerk zurück zu greifen.

Im Outplacement Prozess ist gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Basis. Daher wird alles was im Outplacement mit dem Kandidaten besprochen wird von uns absolut vertraulich behandelt. Sie als Unternehmen erhalten nur eine Statusmeldung von uns, wenn der Kandidat erfolgreich einen neuen Arbeitsvertrag abschliessen konnte und das Outplacement damit beendet ist.

Vorteile durch Outplacement

Für das Unternehmen

  • Erleichterung der Trennungsgespräche durch das Angebot von Outplacement als zusätzliche Leistung über den Arbeitsvertrag hinaus.
  • Aufzeigen positiver Perspektiven und Möglichkeiten für den Mitarbeiter durch Outplacement.
  • Durch offensive Kommunikation können interne und externe Image-Schäden vermieden oder gemildert werden.
  • Transparente Kosten durch Festpreis-Offerte. 

Für die gekündigten Mitarbeitenden

  • Verkürzung der notwendigen Zeit für die berufliche Neuorientierung.
  • Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess und ein persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Stellensuche.
  • Absolute Vertraulichkeit auch gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber. Lediglich der Abschluss des Outplacements durch erfolgreiche Stellensuche wird von uns an den bisherigen Arbeitgeber weitergegeben.
  • Einschätzung der Leistungspotentiale durch neutrale Person und mit Unterstützung einer professionellen Persönlichkeitsanalyse
  • Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt durch die enge Zusammenarbeit mit der Almo Personal zum einen durch unser Netzwerk, zum anderen durch die Professionalität der Bewerbung nach der Schulung durch uns.

Leistungsumfang und Aufbau eines Outplacements

Wenn Sie uns mit einem Outplacement für einen ehemaligen Mitarbeitenden beauftragen, beginnt eine 3- bis 6-monatige intensive und systematische Zusammenarbeit mit dem Kandidaten, mit folgendem Inhalt:

  • In einem Einführungsgespräch wird der Ablauf erklärt und die Wünsche des Kandidaten werden besprochen.
  • Ein gutes Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein muss nach einer Kündigung häufig neu aufgebaut werden. Es ist daher wichtig, in persönlichen Gesprächen auch diffuse Ängste zu identifizieren und abzubauen.
  • Eine detaillierte Analyse der Situation und Persönlichkeit des Kandidaten ist hilfreich, um die persönlichen Stärken ausfindig zu machen. Zur Unterstützung wird eine grosse Persönlichkeitsanalyse eingesetzt. Anschliessend werden die Ergebnisse besprochen und gemeinsam eingeordnet.
  • Die fachliche Qualifikation ist der wichtigste Pfeiler für neue berufliche Herausforderungen. Das fachliche Know-How wird gemeinsam erfasst und ein aktueller Lebenslauf erarbeitet.
  • Sobald der persönliche Rucksack bekannt ist, geht es daran, die Ziele für den Bewerbungsprozess festzulegen und zu entscheiden, in welcher Richtung nach neuen beruflichen Herausforderungen gesucht wird.
  • Sobald die Ziele fixiert sind, werden die Stellenangebote gesichtet und es wird besprochen, was man aus einem Stelleninserat alles herauslesen kann.
  • Jetzt geht es um die Bewerbungen, die häufig viele Fragen aufwerfen: Wie verkauft man sich richtig? Wie erstellt man professionelle Bewerbungsunterlagen? Was schreibt man in einem Anschreiben? Wo liegen die Stolperfallen? ...
  • Wenn dann mit der ersten Einladung zu einem Interview gerechnet werden kann, trainieren wir das Verhalten in einem Vorstellungsgespräch in praktischen Übungen.
  • Jedem Outplacement Kandidaten steht selbstverständlich unser umfangreiches Netzwerk und unser vielfältiges Angebot für Stellensuchende zur Verfügung.


Die Erfahrung zeigt, dass innerhalb von 3 Monaten sehr gute Ergebnisse erzielt werden können und die Kandidaten in dieser Zeit häufig bereits eine neue Stelle gefunden haben.

Almo Personal AG
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Tel. +41 43 268 23 00
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