Die härteste Aufgabe in einer Personalabteilung ist es, langjährigen Mitarbeitenden zu kündigen. Häufig bricht für den Mitarbeiter eine Welt zusammen und für Sie, als Unternehmen, besteht die Gefahr eines Imageverlustes bei den Mitarbeitenden und schlimmstenfalls auch bei Ihren Kunden.
Vermeiden Sie dieses Risiko und bieten Sie dem scheidenden Mitarbeiter unser Outplacement an.
Ob die Kündigung von einem oder mehreren langjährigen Mitarbeitenden aufgrund von Restrukturierungen, aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen veränderter fachlicher Anforderungen an die Mitarbeitenden erfolgt, macht im Kern keinen Unterschied. Eine Kündigung ist für beide Seiten immer unangenehm!
Für den Arbeitgeber besteht bei Kündigungen die häufig berechtigte Sorge um den guten Ruf des Unternehmens im Markt. Für den gekündigten oder ehemaligen Mitarbeiter beginnt eine Zeit, die häufig von grosser Unsicherheit und Zukunftsangst geprägt ist. Mit unserem Outplacement Angebot helfen wir Ihnen, beide Effekte zu minimieren.
Zeigen Sie, dass Sie ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind und lassen Sie ehemalige oder gekündigte Mitarbeiter nicht im Stich! Wenn Sie einem Mitarbeiter Outplacement anbieten, bieten Sie ihm eine Leistung, die über die normalen Bedingungen hinaus geht. Das können Sie offen und mit gutem Gewissen auch an die Kollegen und Kunden kommunizieren und damit das positive Image Ihres Unternehmens auch langfristig im Markt stärken.
Der gekündigte Mitarbeiter wiederum wird von uns persönlich, individuell und kompetent in der Neuorientierung beraten und für erfolgreiche Bewerbungen geschult. Wenn es in einem individuellen Outplacement-Prozess Bereiche gibt, die wir mit unserer Erfahrung nicht behandeln können (z.B. psychologischer Art), haben wir zusätzlich die Möglichkeit auf Partner aus unserem Netzwerk zurück zu greifen.
Im Outplacement Prozess ist gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Basis. Daher wird alles was im Outplacement mit dem Kandidaten besprochen wird von uns absolut vertraulich behandelt. Sie als Unternehmen erhalten nur eine Statusmeldung von uns, wenn der Kandidat erfolgreich einen neuen Arbeitsvertrag abschliessen konnte und das Outplacement damit beendet ist.
Wenn Sie uns mit einem Outplacement für einen ehemaligen Mitarbeitenden beauftragen, beginnt eine 3- bis 6-monatige intensive und systematische Zusammenarbeit mit dem Kandidaten, mit folgendem Inhalt:
Die Erfahrung zeigt, dass innerhalb von 3 Monaten sehr gute Ergebnisse erzielt werden können und die Kandidaten in dieser Zeit häufig bereits eine neue Stelle gefunden haben.
Unsere Standorte
Almo Personal AG
Operation Center 1 | Etage 7
CH-8058 Zürich-Flughafen
Almo Personal AG
Gibelflühstrasse 9
CH-6275 Ballwil