Ob die Kündigung von einem oder mehreren langjährigen Mitarbeitenden aufgrund von Restrukturierungen, aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen veränderter fachlicher Anforderungen an die Mitarbeitenden erfolgt, macht im Kern keinen Unterschied. Eine Kündigung ist für beide Seiten immer unangenehm!
Für den Arbeitgeber besteht bei Kündigungen die häufig berechtigte Sorge um den guten Ruf des Unternehmens im Markt. Für den gekündigten oder ehemaligen Mitarbeiter beginnt eine Zeit, die häufig von grosser Unsicherheit und Zukunftsangst geprägt ist. Mit unserem Outplacement Angebot helfen wir Ihnen, beide Effekte zu minimieren.
Zeigen Sie, dass Sie ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind und lassen Sie ehemalige oder gekündigte Mitarbeiter nicht im Stich! Wenn Sie einem Mitarbeiter Outplacement anbieten, bieten Sie ihm eine Leistung, die über die normalen Bedingungen hinaus geht. Das können Sie offen und mit gutem Gewissen auch an die Kollegen und Kunden kommunizieren und damit das positive Image Ihres Unternehmens auch langfristig im Markt stärken.
Der gekündigte Mitarbeiter wiederum wird von uns persönlich, individuell und kompetent in der Neuorientierung beraten und für erfolgreiche Bewerbungen geschult. Wenn es in einem individuellen Outplacement-Prozess Bereiche gibt, die wir mit unserer Erfahrung nicht behandeln können (z.B. psychologischer Art), haben wir zusätzlich die Möglichkeit auf Partner aus unserem Netzwerk zurück zu greifen.
Im Outplacement Prozess ist gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Basis. Daher wird alles was im Outplacement mit dem Kandidaten besprochen wird von uns absolut vertraulich behandelt. Sie als Unternehmen erhalten nur eine Statusmeldung von uns, wenn der Kandidat erfolgreich einen neuen Arbeitsvertrag abschliessen konnte und das Outplacement damit beendet ist.
